Udržitelnost: PostNL se opět dostala mezi tři nejudržitelnější společnosti v oblasti dopravy a logistiky na světě (DJSI)

PostNL se již mnoho let drží v první desítce nejudržitelnějších společností ve svém odvětví a letos opět dosáhla nejvyššího skóre ve své branži v oblasti životního prostředí a klimatu.

Začátkem roku získala společnost PostNL od společnosti Ecovadis uznání v podobě zlatého certifikátu. Uznání DJSI i Ecovadis slouží společnosti PostNL k tomu, aby pokračovala ve zvyšování udržitelnosti svých aktivit. Herna Verhagenová, generální ředitelka PostNL, k tomu uvedla: "PostNL je vděčná za to, že se jí podařilo dosáhnout těchto úspěchů: "Jsem nesmírně hrdá na to, že nás Dow Jonesův index udržitelnosti již několik let řadí mezi nejudržitelnější společnosti. Náš závazek ke společenské odpovědnosti, zaměřený na udržitelnost pro lidi, planetu a společnost, je jedním z našich klíčových faktorů a odpovědností, kterou bereme opravdu velmi vážně. Všímáme si, že standardy jsou stále přísnější, a bereme toto nezávislé hodnocení jako znamení, že jsme na správné cestě k vytvoření ještě udržitelnější organizace."

Společnost PostNL se již mnoho let snaží snižovat svou ekologickou stopu a podporovat udržitelnější rozvoj. Investuje do elektrických vozidel a ekologičtějších paliv, optimalizuje trasy, kombinuje toky zboží a minimalizuje množství vzduchu v obalech. Energie používaná v jejích třídicích centrech pochází z plně udržitelných zdrojů, tj. z větrných a solárních elektráren. A společnost PostNL spojuje síly s externími subjekty, aby vyvinula udržitelnější obchodní modely, jako jsou opakovaně použitelné obaly a řešení pro recommerce. Inovuje také tím, že poskytuje přístup k udržitelnějším možnostem doručování, jako jsou skříňky na balíky a dopisy na veřejných místech a také menší skříňky pro doručování balíků a dopisů do domácností.

Cílem PostNL je být společností, ve které lidé rádi pracují, s níž rádi spolupracují a pro kterou rádi pracují. Zavazuje se k rovnosti žen a mužů a zajišťuje, aby všichni lidé dostávali stejnou mzdu za stejnou práci, mimo jiné prostřednictvím kolektivních smluv (KSP). Je také jednou z prvních společností, která v rámci svých KLD nabízí placenou dovolenou na přechodnou dobu. V letošním roce společnost PostNL dosáhla vyššího skóre také v oblasti lidských práv a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, mimo jiné díky opatřením, která zavedla, jako jsou nezávislé audity. Kromě toho má zavedeny zásady nulové tolerance diskriminace na pracovišti a jasně definovaný eskalační proces pro hlášení incidentů.