PostNL erneut unter den Top 3 der weltweit nachhaltigsten Unternehmen im Transport- und Logistiksektor (DJSI)

PostNL ist seit vielen Jahren fest in den Top 10 der nachhaltigsten Unternehmen ihres Sektors verankert und erzielt auch in diesem Jahr die höchste Punktzahl in ihrem Sektor im Bereich Umwelt und Klima.

Anfang des Jahres erhielt PostNL eine Anerkennung von Ecovadis in Form eines Gold-Zertifikats. Sowohl die Anerkennung durch DJSI als auch durch Ecovadis ist für PostNL ein Ansporn, ihre Aktivitäten noch nachhaltiger zu gestalten. Herna Verhagen, die Vorstandsvorsitzende von PostNL, kommentierte dies wie folgt: "Ich bin unglaublich stolz darauf, dass der Dow Jones Sustainability Index uns seit Jahren zu den nachhaltigsten Unternehmen zählt. Unser Engagement für die soziale Verantwortung, das sich auf die Nachhaltigkeit für Mensch, Umwelt und Gesellschaft konzentriert, ist eine unserer wichtigsten Triebfedern und eine Verantwortung, die wir sehr ernst nehmen. Wir stellen fest, dass die Standards immer strenger werden, und nehmen diese unabhängige Bewertung als Zeichen dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein noch nachhaltigeres Unternehmen zu schaffen."

PostNL arbeitet seit vielen Jahren daran, ihren ökologischen Fußabdruck zu verringern und eine nachhaltigere Gesellschaft zu fördern. Sie investiert in Elektrofahrzeuge und sauberere Kraftstoffe, optimiert Routen, kombiniert Warenströme und minimiert die Luft in Verpackungen. Die in den Sortierzentren verwendete Energie stammt aus vollständig nachhaltigen Quellen, d. h. aus Wind- und Sonnenenergie. Und PostNL arbeitet mit externen Parteien zusammen, um nachhaltigere Geschäftsmodelle zu entwickeln, wie zum Beispiel wiederverwendbare Verpackungen und Lösungen für den Wiederverkauf. Sie ist auch innovativ, indem sie Zugang zu nachhaltigeren Zustelloptionen bietet, wie Paket- und Briefschließfächer im öffentlichen Raum sowie kleinere Schließfächer für die Paket- und Briefzustellung zu Hause.

PostNL will ein Unternehmen sein, in dem, mit und für das die Menschen gerne arbeiten, und ist in der Mitte der Gesellschaft tätig. Das Unternehmen setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter ein und stellt unter anderem durch Tarifverträge sicher, dass alle Menschen für die gleiche Arbeit den gleichen Lohn erhalten. Sie ist auch eines der ersten Unternehmen, das in seinem GAV einen bezahlten Übergangsurlaub anbietet. In diesem Jahr hat PostNL auch in den Bereichen Menschenrechte sowie Gesundheit und Sicherheit besser abgeschnitten, was zum Teil auf Maßnahmen zurückzuführen ist, die das Unternehmen eingeführt hat, wie etwa unabhängige Audits. Darüber hinaus hat das Unternehmen eine Null-Toleranz-Politik für Diskriminierung am Arbeitsplatz und ein klar definiertes Eskalationsverfahren für die Meldung von Vorfällen eingeführt.