PostNL raggiunge nuovamente la terza posizione tra le aziende più sostenibili al mondo nel settore dei trasporti e della logistica (DJSI)

PostNL è da molti anni nella top 10 delle aziende più sostenibili del suo settore e anche quest'anno ha ottenuto il punteggio più alto nel settore Ambiente e Clima.

Nel corso del 2023, PostNL ha ricevuto un riconoscimento da Ecovadis sotto forma di medaglia d'oro. Sia il riconoscimento del DJSI che quello di Ecovadis incoraggiano PostNL a continuare a rendere le sue attività più sostenibili. Herna Verhagen, CEO di PostNL, ha commentato: "Sono incredibilmente orgogliosa che il Dow Jones Sustainability Index ci consideri da anni tra le aziende più sostenibili. Il nostro impegno per la responsabilità sociale, incentrato sulla sostenibilità per le persone, il pianeta e la società, è uno dei nostri fattori chiave e una responsabilità che prendiamo molto sul serio. Notiamo che gli standard sono sempre più rigorosi e prendiamo questa valutazione come un segno che siamo sulla strada giusta per creare un'organizzazione ancora più sostenibile."

Da molti anni PostNL si impegna a ridurre il proprio impatto ambientale e a promuovere una società più sostenibile. Investe in veicoli elettrici e carburanti meno inquinanti, ottimizza i percorsi, combina i flussi di merci e riduce al minimo l'aria negli imballaggi. L'energia utilizzata nei centri di smistamento proviene da fonti completamente sostenibili, come l'energia eolica e solare. Inoltre, PostNL sta unendo le forze con soggetti esterni per sviluppare modelli commerciali più sostenibili, come gli imballaggi riutilizzabili e le soluzioni di riutilizzo. L'azienda innova anche fornendo l'accesso a opzioni di consegna più sostenibili, come lockers nei luoghi pubblici e lockers più piccoli per la consegna a domicilio.

PostNL vuole essere un'azienda in cui si lavora volentieri, con e per la quale si opera nel cuore della società. Quest'anno, PostNL ha ottenuto un punteggio più alto anche per quanto riguarda i diritti umani e la salute e sicurezza, grazie anche alle misure attuate, come gli audit indipendenti. Inoltre, ha adottato politiche di tolleranza zero nei confronti della discriminazione sul posto di lavoro, oltre a un processo di escalation chiaramente definito per la segnalazione degli incidenti.