PostNL ponownie w pierwszej trójce najbardziej zrównoważonych firm transportowych i logistycznych na świecie (DJSI)

PostNL od wielu lat utrzymuje się w pierwszej dziesiątce najbardziej zrównoważonych firm w swojej branży, a w tym roku ponownie uzyskał najwyższy wynik w zakresie ochrony środowiska i klimatu

Wcześniej w tym roku PostNL otrzymał wyróżnienie od Ecovadis w postaci złotego certyfikatu. Zarówno DJSI, jak i Ecovadis wyraziły uznanie dla działań PostNL, zachęcając firmę do podejmowania dalszych wysiłków na rzecz zrównoważonego rozwoju. Herna Verhagen, dyrektor generalna PostNL, skomentowała to następująco: "Jestem niesamowicie dumna, że Dow Jones Sustainability Index od lat zalicza nas do najbardziej zrównoważonych firm świata. Nasze zaangażowanie w odpowiedzialność społeczną, koncentrujące się na zrównoważonym rozwoju dla ludzi, planety i społeczeństwa, jest jednym z naszych kluczowych celów i odpowiedzialnością, którą traktujemy bardzo poważnie. Zauważamy, że standardy stają się coraz bardziej rygorystyczne i traktujemy tę niezależną ocenę jako znak, że jesteśmy na dobrej drodze do stworzenia jeszcze bardziej zrównoważonej organizacji".

PostNL od wielu lat pracuje nad zmniejszeniem swojego wpływu na środowisko i promowaniem bardziej przyjaznego dla środowiska rozwoju. Inwestuje w pojazdy elektryczne i ekologiczne paliwa, optymalizuje trasy, łączy przepływy towarów i minimalizuje ilość powietrza w opakowaniach. Energia wykorzystywana w centrach sortowania pochodzi z w pełni zrównoważonych źródeł, tj. energii wiatrowej i słonecznej. PostNL łączy siły z podmiotami zewnętrznymi w celu opracowania bardziej zrównoważonych modeli biznesowych, takich jak opakowania wielokrotnego użytku i rozwiązania w zakresie recommerce. Wprowadza również innowacje, zapewniając dostęp do bardziej zrównoważonych opcji dostawy, takich jak paczkomaty, a także mniejsze skrzynki na paczki i listy dostarczane do domów.

PostNL dąży do tego, aby być firmą, w której ludzie lubią i dla której chcą pracować, i funkcjonuje w zgodzie ze społeczeństwem. Jest zaangażowana w równouprawnienie płci i zapewnia, że wszyscy ludzie otrzymują takie samo wynagrodzenie za tę samą pracę, między innymi poprzez układy zbiorowe pracy (CAO). PostNL jest również jedną z pierwszych firm, które zaoferowały płatny urlop przejściowy w ramach swojego układu zbiorowego pracy. W tym roku PostNL uzyskał również wyższe wyniki w zakresie praw człowieka oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, częściowo dzięki wdrożonym środkom, takim jak niezależne audyty. Ponadto firma wdrożyła politykę zerowej tolerancji dla dyskryminacji w miejscu pracy, a także jasno zdefiniowany proces eskalacji zgłaszania incydentów.